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四川工行践行人才兴业战略 着力锻造金融铁军

2023-03-01 14:54:21 来源:新华财经

2023年1月29日,中国工商银行四川省分行党委书记、行长陆钦再次向全行1.6万名员工发出了一封书信,这是他入川两年多来,亲笔给大家写的第八封信。

在这封名为“近者悦,远者来”的家书中,陆钦与大家分享了自己对“安身、乐业、成才”的看法。在他看来,只有学会自我管理、自我激励,从最容易的事情学起、做起,耕耘好脚下的一亩三分地,每天进步一点点、贡献多一点,那些看似很遥远的机会就会主动向你伸出橄榄枝。


【资料图】

近几年,中国工商银行四川省分行(以下简称四川工行)积极践行总行人才兴业战略,围绕“学习在工行、成长在工行、干事在工行、成事在工行”目标,完善“选育管用”培养链,推动人才工作理念、机制、方法、能力的迭代升级,激发干部员工的善意,加快打造适应新时代新要求、践行政治性和人民性的高素质金融人才队伍。

以客户为中心,以贡献者为本

2020年以来,四川工行领导班子在总行“48字”工作思路指引下,将“人”的工作当作全行未来核心工作之一,持续强化“以客户为中心,以贡献者为本”的价值观,“工笔绘天府,行家善金融”的发展观和业绩观,持续推进党建引领、科技驱动、人才兴业、风控强基四件事,大规模开展全员分层培训,有序推进员工晋升,加大员工交流力度,抓实干部人才队伍建设,充分调动广大干部员工的积极性、主动性、创造性,实现了经营发展稳中有进、市场形象持续提升。

拓视野展才华,纳新人挑大梁

2021年,四川工行启动了员工交流项目,安排员工跨专业、跨岗位、跨机构开展工作锻炼,两年多来,累计200多名员工参与交流项目。四川工行人力资源部负责人告诉记者,人才交流是一项长期性、系统性工程,是培养人才的重要手段,更是践行总行“人才兴业”战略的具体举措。四川工行一直重视员工成长,近两年交流的规模和范围更大更广一些,目的就是要让员工进一步拓宽视野、增长见识,更充分展现个人才华,更好满足客户日益多元化、个性化的金融服务需求,“今年至少还会有100人参与进来”。

四川工行始终重视人才梯队建设,既关注中青年员工的再提升,又善于抓好新入行员工的“初培养”。

四川工行每年开展春、秋两季新员工入职培训,由党委书记亲自讲授“开学第一课”,增强新员工认同感、归属感,帮助新员工系好“第一粒扣子”。新员工的培训内容既包括专业知识、行情教育、岗前实操,又包括职业素养、职场礼仪、急救技能等,并通过各类体育竞技、文艺表演等活动帮助新员工消除陌生感、增强团队意识,尽快实现从校园人到职场人的转变。

新员工入职后,四川工行实施“工银星辰”人才专属培养计划,安排他们到基层网点、分支行本部、系统内上级机构等进行实岗锻炼,开展针对性专业培训,并通过省分行业务部门、省内外高校培训基地等举办“游学营”,以实地体验增强创新意识、提升工作能力。

坚持科技驱动,建立科技菁英生力军

为顺应金融科技发展大潮,践行总行数字化转型战略,储备优秀科技人才队伍,四川工行从2021年开始实施科技菁英人才培养计划,近三年从各大高校成功招募了262名科技菁英。

这支生力军在进入四川工行后,并未直接上岗工作,而是被选送到工商银行设在北京、上海、广州、杭州、珠海等地的科研基地开展6-18个月的交流学习,以全面嫁接工商银行的科技基因。随后,再被安排至各业务部门、二级分行,以强化对金融业务的学习与交流。通过“科技+业务”的双重学习交流,四川工行更好实现了科技赋能业务发展,形成了科技与业务的“煲汤式”融合,确保了科技人才队伍的稳定性和价值发挥。

着眼未来发展,加强管理人才培养

在广泛吸纳高素质新人、培育精英人才的同时,四川工行着眼于满足未来一个时期经营发展对管理人员的需要,大力开展了干部人才培养。

持续推进全行管理人员“管理能力提升”系列培训。2021年累计对170名干部进行了“管理自己”模块的培训,2022年对44名新提拔干部进行了“自我管理”专题培训,培训覆盖率100%。同时,根据年轻干部的学习习惯,永久上线了“卓有成效的领导者”管理学课程。

在理论学习基础上,四川工行还持续强化干部人才实岗锻炼。积极探索实践培养模式,建立纵向、横向、跨系统的干部交流机制,在行内推进上下跨机构、横向跨部门交流,将基层实岗锻炼作为培养干部的主要手段。据介绍,2021年以来累计组织235名干部人才进行交流锻炼,同时借助总行东西部交流、总行本部交流工作以及系统外政府部门、扶贫干部等交流锻炼契机,选派优秀干部人才参加,促进干部在不同环境中积累阅历、增长才干。(湛玮琦)

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