劳动合同员工不续签提前多久通知

劳动合同员工不续签不需要提前通知。

续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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用人单位不续签劳动合同违法吗?

找法网提醒您，一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。

1.劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。

2.用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

3.不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

如果单位迟迟不续签劳动合同的，但是又让员工一直在单位上班的，是违反劳动法的，可以要求单位续签劳动合同，并且要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。单位不愿意做出赔偿，那么可以到当地的劳动局申请仲裁维权。

此外，如果已经和单位续签两次劳动合同后，第三次应当和单位签订无固定期限劳动合同(除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同)，或劳动者在单位已经连续工作满十年应当签订无固定期限劳动合同。

劳动者不续签劳动合同办理流程

1.单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同；

2.确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接；

3.合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。