1、不能。

2、同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。

3、无论你的工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给员工设定试用期。

(资料图片仅供参考)

4、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

5、试用期与实习期的区别：一、当事人的身份不同。

6、处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

7、二、权利义务关系不同。

8、试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

9、而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

10、三、主体间的关系依据不同。

11、用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的；不得约定试用期；劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。

12、劳动合同期限满一年不满两年的，试用期不得超过两个月；劳动者合同期限满两年不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

13、答：《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

14、因此，重新入职单位或换岗的员工，不能再次约定试用期。

15、没必要了吧，小李升职证明他工作出色，能力强，所以没必要设定试用期。

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